TITRE RNCP RESPONSABLE DE SECTEUR SAP

BLOC DE COMPÉTENCES N°3

Gestion et animation d’équipe

LE MÉTIER

Premier niveau d’encadrement dans les services à la personne, le responsable de secteur se définit comme interface des intervenants à domicile, des usagers et du responsable d’agence.

Il assure la :

• Promotion des activités de prestation de service de la structure,
• Réalisation de prestations en réponse aux besoins de la personne usager/client bénéficiaire,
• Gestion et animation d’équipe,
• Communication et coordination avec les acteurs territoriaux,
• Évaluation, développement et suivi et la qualité de la prestation

Outre ses fonctions de représentation et d’évaluation, il/elle participe à l’élaboration des orientations de sa structure, développe les relations extérieures et prend part à la politique de communication.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Notre formation vous permet de maîtriser un des cinq blocs de compétences du titre RNCP Responsable de secteur Services à la Personne :

• BLOC 3: Gestion et animation d’équipe

PROGRAMME DE LA FORMATION

• Module 7 Accompagner les membres de l’équipe dans le repérage, le développement et l’évolution des compétences individuelles et collectives
  • Module 7-1 La notion de compétences
  •  Module 7-2 Le portefeuille de compétences dans les SAP-SAD
  • Module 7-3 La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Module 7-4 La notion du tutorat
  • Module 7-5 Les dispositifs de formation tout au long de la vie
  • Module 7-6 Le plan de formation
  • Module 7-7 L’entretien professionnel
• Module 8 Assurer la gestion administrative du personnel
  • Module 8-1 Les différents types de contrat de travail
  • Module 8-2A Les conventions collectives-Convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile
  • Module 8-2B Les conventions collectives-Convention collective entreprises de service à la personne
  • Module 8-2C Les conventions collectives-Fonction Publique Territoriale
  • Module 8-3 La gestion des salaires
• Module 9 Assurer le management de l’équipe au quotidien
  • Module 9-1A L’entretien de recrutement RSSP BC03 Module 9-1B L’entretien de médiation
  • Module 9-1 L’entretien de professionnel
  • Module 9-2 Les techniques de conduite d’entretien
  • Module 9-3 Les théories de la motivation
  • Module 9-4 La Gestion des Ressources Humaines
  • Module 9-5 Les différents types de management
  • Module 9-6 La posture managériale et la relation à la hiérarchie
  • Module 9-7 Le management à distance
  • Module 9-8 La conduite de réunion
  • Module 9-9 Les Risques Psycho-Sociaux
• Module 10 Accompagner l’équipe dans l’apprentissage et la mise en œuvre de pratiques de bientraitance envers les bénéficiaires
  • Mdule 10-1 Les différentes formes de maltraitance
  • Module 10-2 Analyse des pratiques professionnelles
  •  Module 10-3 Les procédures de signalement et les professionnels compétents associés
  • Module 10-4 Droit des responsabilités
  • Module 10-5 La promotion de bientraitance
  • Module 10-6 La pédagogie
• Évaluation du Bloc de compétences n°03
• Module connexe Préparation à la rédaction du mémoire

Le détail est disponible en cliquant sur le deuxième onglet : Programme

DURÉE

63 heures cours programmées à suivre selon vos disponibilités.

MODALITÉS

Formation e-learning. (Ce bloc existe également en version présentiel avec 126 heures  sur un tarif différent)

LA VALIDATION DU BLOC DE COMPÉTENCES

La validation du bloc 1 de compétence du Titre Responsable de secteur se déroule de la manière suivante:

• Une évaluation à la fin de chaque cours sous forme de Quizz (en e-learning)
• Deux évaluations à la fin du BLOC : Une épreuve écrite individuelle portant sur la résolution de cas pratiques (question de synthèse) à caractère juridique et une épreuve orale individuelle reposant sur une mise en situation professionnelle à caractère managérial.

CONDITIONS PRÉALABLES

Chaque candidat devra remplir à ces deux conditions :

• Être titulaire d’un certificat ou d’un diplôme de niveau IV et/ou justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans le champs social, médico-social ou des services à la personne.
• Satisfaire aux épreuves suivantes :
  • Une épreuve écrite permettant d’analyser le positionnement professionnel
  • Un entretien oral permettant de comprendre les motivations

LES POINTS FORTS DE LA FORMATION

• Une équipe de formateurs professionnels (directeur, responsables de secteur, assistant de service social….);
• Des supports mis à jour en temps réel;
• Un réseau de partenaires national;
• Une formation diplômante;
• Un job potentiel à la clé;

DÉCOUVREZ L’ENSEMBLE DE LA FORMATION COMPLÈTE

• Formation Complète au titre Responsable de secteur Services à la Personne

ET D’AUTRES MODULES DU MÊME DIPLÔME

• Bloc 1 : Promotion des activités de prestation de service de la structure
• Bloc 2 : Réalisation de prestations en réponse aux besoins de la personne usager/client bénéficiaire
• Bloc 3 : Gestion et animation d’équipe
• Bloc 4 : Communication et coordination  avec les acteurs territoriaux
• Bloc 5 : Évaluation, développement et suivi de la qualité de la prestation

RETOUR A L’ACCUEIL

• Accueil

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Info COVID-19 / Activité partielle : Formation 100 % Pris en charge

Cette formation est également éligible au FNE-Formation qui permet de financer à 100% les formations des salariés placés en activité partielle.

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Cette formation peut être prise en charge à 100 %

Contactez Marie WYGNAL dès aujourd’hui pour vous pré-inscrire à cette formation
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Attention, lors de la création de votre compte CPF vous découvrez directement un budget de formation disponible qui ne tient pas compte de vos heures de DIF. Les heures de DIF sont les heures comptabilisées si vous étiez salarié(e) avant le 31 Décembre 2014. L’ancien système de droit à la formation permettait aux salariés de cumuler des heures à hauteur de 20h par an, pendant 6 ans maximum et donc avec un budget ne pouvant dépasser les 120h.

Ces heures peuvent être additionnées à votre budget CPF à condition de les saisir sur votre espace personnel avant le 31 Décembre 2020. Pour cela, il vous suffit de retrouver votre bulletin de salaire de Décembre 2014 ou de Janvier 2015, ou une attestation de droits au DIF fournie par votre employeur de l’époque, voir même sur votre solde de tout compte si vous avez quitté l’entreprise depuis. Nous souhaitons attirer votre attention sur cette date car une fois passées, vos heures de DIF seront définitivement perdues !

RAPPEL

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